Conformément aux dispositions de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, notre association a calculé son Index Égalité Professionnelle entre les femmes et les
hommes.
Cet index, outil clé pour mesurer les écarts de rémunération et promouvoir l’égalité, repose sur 5 indicateurs :
· Indicateur n°1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes
Résultat obtenu par l'AD PEP 31 : 40/40
· Indicateur n°2 : écart de répartition dans les augmentations individuelles
Résultat obtenu par l'AD PEP 31 : 35/35
· Indicateur n°3 : écart de répartition dans les promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés)
Non soumis
· Indicateur n°4 : le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité
Résultat obtenu par l'AD PEP 31 : 0/15
· Indicateur n°5 : parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Résultat obtenu par l'AD PEP 31 : 10/10
L’index égalité professionnelle de l' AD PEP 31 pour l’année 2024 est de 85/100.